Index-HF2024

L'Adapei 79 a obtenu 99% à cet index de l'égalité professionnelle Femmes - Hommes pour 2024, comme lors les quatres précédentes années.

Calcul de l’Index de l’égalité | Questions/Réponses

Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans. Les entreprises qui ne publieront pas leur Index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront d’une pénalité financière, jusqu’à 1% de la masse salariale. De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité. Un délai pourra toutefois être accordé en cas de difficultés économiques.
Les contrôles et interventions de l’inspection du travail seront également renforcés pour passer de 1 730 à 7 000 par an.

• L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
• L’écart de répartition des promotions : 15/15
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
• Pas d’écart dans la représentation femmes-hommes parmi les cadres dirigeants
• Ecart de représentation femmes-hommes parmi les instances dirigeantes : 45.4% de femmes contre 54.5% d’hommes.